주휴수당 안 주는 알바, 어떻게 하죠?

"주휴수당? 우리 가게는 원래 그런 거 없어." 알바하다 보면 한 번쯤 듣는 말이에요. 그런데 이 말, 법적으로는 전혀 근거가 없어요. 조건만 맞으면 주휴수당은 사장님 마음대로 안 줄 수 있는 게 아니거든요.

내가 주휴수당을 받을 수 있는지, 안 준다고 할 때 어떻게 해야 하는지 정리해드릴게요.

주휴수당이 뭐예요?

쉽게 말하면 — 일주일 동안 약속한 날에 빠짐없이 출근하면, 하루는 일 안 해도 일한 것처럼 쳐서 돈을 주는 제도예요. 근로기준법 제55조에 정해진 '유급 휴일'이고, 여기서 받는 돈이 주휴수당이에요.

법으로 보장된 권리라, 사장님이 "우리 업종은 원래 안 준다"고 해도 그건 법적 근거가 없는 말이에요.

나도 받을 수 있나요? — 조건 2가지

주휴수당은 모든 사람이 무조건 받는 건 아니고, 두 가지 조건을 만족해야 해요.

조건 1. 1주일에 평균 15시간 이상 일해요

4주를 평균해서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 해요. 예를 들어 하루 5시간씩 주 3일(주 15시간)이면 해당돼요. 반대로 주 15시간 미만(예: 주말에만 잠깐)이면 아쉽게도 주휴수당 대상이 아니에요.

조건 2. 그 주에 약속한 날을 개근했어요

근로계약에서 일하기로 한 날에 결근 없이 다 나왔으면 돼요. 주 3일 일하기로 했으면 그 3일을 다 출근한 거죠. 참고로 가게 사정으로 문을 닫아서 못 나간 건 내 결근이 아니에요.

이 두 가지만 맞으면 — 정규직이든 계약직이든 알바든 상관없이, 5인 미만 작은 가게여도 주휴수당을 받아야 해요. 고용 형태나 가게 규모를 이유로 안 주는 건 위법이에요.

얼마를 받는 거예요?

계산은 생각보다 간단해요.

1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급

예를 들어 2026년 최저시급(10,320원)으로 주 40시간 일한다면, 주휴수당은 1주에 약 82,560원(하루치 일당)이에요. 주 15시간이면 그에 비례해서 줄어들고요.

여기서 꼭 알아둘 게 있어요. 시급에 "주휴수당 포함"이라고 적혀 있는 경우가 많은데, 이게 제대로 계산된 건지 따져봐야 해요. 2026년 기준으로 주휴수당까지 포함한 최저시급은 약 12,384원이에요. 만약 "주휴 포함 시급 12,000원"을 받고 있다면, 사실은 최저임금에 못 미치는 거예요. (이건 수습기간 최저임금 문제와도 연결돼요.)

안 준다고 하면 어떻게 하죠?

먼저 증거를 모아두세요. 근로계약서, 급여명세서, 출근 기록(근무표·교대 메시지 등)을 평소에 챙겨두면 나중에 큰 힘이 돼요.

그다음 사장님께 정중하게 확인해보세요. "주 15시간 이상 일하고 개근하면 주휴수당을 받는 걸로 알고 있는데, 제 급여에는 어떻게 반영되어 있나요?"라고요. 모르고 안 줬던 경우도 많아서, 이 한마디로 해결되기도 해요.

그래도 안 주면 — 고용노동부에 진정을 넣을 수 있어요(국번 없이 1350). 미지급 임금은 3년 안에 청구할 수 있으니, 이미 그만뒀더라도 3년 이내라면 받을 수 있어요.

내 계약서, 30초 만에 확인해보세요

"내 시급에 주휴수당이 제대로 들어 있는 건지, 계약서가 이상한 건 아닌지 잘 모르겠어요." 충분히 그럴 수 있어요.

계약서 신호등에 근로계약서를 사진으로 올려보세요. 주휴수당이 제대로 반영됐는지, 시급이 최저임금에 맞는지, 또 다른 독소조항은 없는지 — AI가 신호등(🔴 위험 / 🟡 확인 필요 / 🟢 정상)으로 한눈에 짚어줘요. 회원가입 없이 30초면 끝나요.

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이 글은 법률 자문이 아니라 정보 제공용이에요. 실제 분쟁이 걱정되거나 중요한 결정을 앞두고 있다면 노무사·변호사 상담을 권해요.